Altersgrenze

TARIFLICHE „ALTERSGRENZE 65“ WIRKSAM

In einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 18.06.2008 wurde geurteilt, dass eine Altersgrenze von 65 Jahren in einem Tarifvertrag wirksam ist.
Eine solche Regelung ist auch mit dem Gemeinschaftsrecht vereinbar.

Lesen Sie hierzu die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichtes. (PRESSEMITTEILUNG (AKTZ.: 7 AZR 116-07))